Au sein du service RH de la Direction régionale d’Enedis Languedoc-Roussillon, , en étroite collaboration avec le management d’équipe et la responsable partenariat marque employeur, et en lien avec l’équipe RH, vous participez à faire progresser 
les enjeux de la marque employeur et jouez un rôle essentiel dans l'attractivité, l'intégration et la fidélisation des futurs collaborateurs.

Missions principales

Expérience collaborateurs :

- Participer à la refonte des dispositifs et mise en œuvre de nouvelles pratiques pour le recrutement, accueil de nouveaux collaborateurs (onboarding), accompagnement d’alternants (outboarding), fidélisation des collaborateurs...

- Poursuivre le déploiement de la démarche d’ambassadorat, en contribuant à l’animation de la communauté d’ambassadeurs et au développement de ses outils et rituels.

 Marque employeur :                                                                                       

- Coordination des actions d’attractivité externe : salons, forums, évènements écoles, interventions en milieu scolaire, en lien avec les besoins de recrutement et de sourcing ;

- Gestion des sollicitations entrantes liées à l’attractivité, aux évènements et aux demandes d’intervention externes, en assurant leur suivi et leur bonne coordination ;

- Organisation d’actions de valorisation autour de thématiques clés telles que la diversité, l’inclusion et l’attractivité des métiers ;

- L’appui à la communication RH et marque employeur, via la préparation de supports, la valorisation des actions menées et le suivi des temps forts, en lien étroit avec le service Communication (kit de com RH, stratégie évènementielle, réseaux sociaux...) ;

- Développement d'outils de com nécessaires à la marque Employeur et à la relation écoles entreprise.

Vous gagnez à nous rejoindre !

Vous intégrez une équipe dynamique et unie d’une dizaine de personnes.

Vous développez vos compétences opérationnelles et votre autonomie sur des 
missions pour lesquelles vous êtes responsable, avec l'accompagnement d'un tuteur
tout au long de votre alternance.

Vous travaillez dans un environnement au cœur de la transition énergétique 

Vous réalisez un Bachelor Ressources humaines ou diplôme équivalent.

Vous êtes créatif(ve), perspicace et vous savez être force de proposition.

Vous êtes surtout dynamique et persévérant(e).

Rigoureux(se), vous assurez le suivi de vos actions en lien avec votre management.

Vous êtes autonome, rigoureux, organisé et impliqué.

Vous avez un bon relationnel et savez communiquer et créer du lien avec l’équipe, les managers et autres collaborateurs et les candidats potentiels.

Vous avez une bonne capacité rédactionnelle.

Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et numériques.

Merci de joindre à votre candidature votre CV, accompagné de vos bulletins de notes des 2 dernières années.

Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.

• Une prime d’intéressement avec abondement possible
• Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois (selon les métiers et sous validation de votre futur manager)
• 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision.
• Aide à l’emménagement possible 
• 100 % de votre titre d’abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge.